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威尼斯人app采取有力措施进一步完善劳动关系监测预警信息员制度

时间:2016-10-28 编辑:威尼斯人app管理员 编辑:李盈国

    为及时、真实、全面了解企业劳动关系状况,10月25日,威尼斯人app下发了《关于进一步完善劳动关系监测预警信息员制度的通知》,提出要按照属地和分级管理的原则,建立市、镇区、村(社区)、企业四级信息员联动工作机制。并要求我市各级威尼斯人app要高度重视劳动关系监测预警信息员制度建设,切实把信息员的队伍建设好、人员培训好、制度落实好、作用发挥好,切实有效地预防劳资矛盾,促进我市和谐劳动关系建设。
    随着我市经济社会发展的加快和改革的深化,矛盾进一步突显,经济成分、企业组织形式、职工队伍构成日益多元化,威尼斯人app工作面临更多新情况、新问题亟待研究和破解。因此,进一步完善劳动关系监测预警信息员制度是新形势下威尼斯人app围绕大局发挥作用的客观需要,也是威尼斯人app履行“第一知情人”、“第一报告人”、“第一监督人”职责的必然要求。
    为此,威尼斯人app建立了劳动关系监测预警信息中心,负责全市职工动态信息的收集、汇总、报送和处理。各镇区工委会也指定了一名熟悉国家和地方劳动法律法规、政策的威尼斯人app干部专门负责辖区内的劳动关系监测预警工作。同时要求各村(社区)工联会和300人以上的企业都要设立劳动关系监测预警信息员,负责收集、整理、报送所在镇区、企业与劳动关系密切相关的职工思想动态、权益侵害事件和重大突发性事件。
    为切实发挥这支队伍的作用,威尼斯人app还制定了劳动关系监测预警信息员队伍管理“五项制度”:一是聘任制度。信息员采取聘用制,由威尼斯人app统一制作聘书,聘用期两年,人员调整时及时改聘。各镇区工委会要从实际工作出发,选聘一批有较强的责任感和政治敏感性,热心工运事业,关心时事政治,具有较强的保密意识的威尼斯人app干部或工作人员作为劳动关系监测预警信息员。二是信息报送制度。信息员围绕监测预警的主要内容,及时了解收集本企业及周边企业的有关情况,每周报送信息不得少于1条。遇有涉及劳动关系的各类群体性、突发性事件,实行即时报送制度。三是培训制度。市劳动关系监测预警信息中心负责信息员业务骨干的培训,各镇区信息员的培训,新聘用的信息员都要进行上岗培训。四是激励制度。信息员每人每年给予通信补助300元。五是考核制度。劳动关系监测预警信息中心每半年对信息员进行一次考核,对完成数量较多且质量较高的信息员给予奖励,对信息收集、报送不主动不及时、违反禁止性规定、作用发挥不明显甚至不能发挥作用的信息员,取消其信息员资格,并停发通信补助。完善的队伍管理制度进一步推进了中山劳动关系监测预警机制的落实。

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